12 अक्टूबर की दोपहर, माइन्यू ने तीसरी तिमाही की बैठकों का स्वागत किया 2019 और "ऑल-स्टाफ रीडिंग सेशन" की प्रतियोगिता. महाप्रबंधक यान ज़ुआंग, घरेलू विपणन निदेशक झाओक्सी लांग, अंतर्राष्ट्रीय विपणन निदेशक मिन झांग, निर्माण केंद्र के निदेशक चेंग तांग, और सभी कर्मचारियों ने इस कार्यक्रम में भाग लिया.
भाग एक: तीसरी तिमाही सारांश बैठक
महाप्रबंधक यान ज़ुआंग ने तीसरी तिमाही के काम पर समापन भाषण दिया. वह परिचालन के नजरिए से तीसरी तिमाही में कंपनी के प्रदर्शन के सारांश और तुलना के साथ शुरुआत करते हैं. उन्होंने कहा कि घरेलू और अंतरराष्ट्रीय बाजारों में कड़ी प्रतिस्पर्धा के बावजूद सभी को अभी भी कठिनाइयों को दूर करने और निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने की जरूरत है.
बाद में, प्रबंधन के दृष्टिकोण से, महाप्रबंधक यान ज़ुआंग ने संक्षेप में बताया कि पहली तिमाही के बाद से नई कंपनी प्रबंधन प्रणाली के कार्यान्वयन के दौरान क्या हासिल हुआ है और किन समस्याओं का सामना करना पड़ा है।.
अंततः, महाप्रबंधक यान ज़ुआंग ने तीसरी तिमाही के दौरान कुछ महत्वपूर्ण कार्य परिणामों का भी खुलासा किया. इन रोमांचक उपलब्धियों ने माइन्यू के कर्मचारियों को यह विश्वास दिलाया कि कंपनी का भविष्य का विकास अतुलनीय होना चाहिए.
भाग दो: “ऑल-स्टाफ रीडिंग सेशन” प्रतियोगिता
महाप्रबंधक यान ज़ुआंग के त्रैमासिक सारांश के बाद, "ऑल-स्टाफ रीडिंग सेशन" प्रतियोगिता भाषण का पहला सत्र शुरू होता है.
तीनों निर्देशकों ने हाल ही में पढ़ी गई अच्छी पुस्तकों को साझा करने का बीड़ा उठाया और दैनिक कार्यों तक अपनी राय साझा की. अपनी अनूठी अंतर्दृष्टि और अनुभवों के साथ, माइन्यू स्टाफ को बहुत फायदा हुआ.
सभी का उत्साह बढ़ाना और सभी कर्मचारियों को पढ़ने की गतिविधियों में भाग लेना, प्रतियोगिता में विजेताओं को पुरस्कृत करने के लिए माइन्यू ने पुरस्कारों के तीन स्तर स्थापित किए.
यह आयोजन अच्छी किताबों पर केंद्रित है जिन्हें हर कोई पढ़ने के मौसम के दौरान पढ़ता है. कुल 12 प्रत्येक विभाग से कर्मचारियों का चयन किया गया. व्यक्तिगत आदतों पर किताबें साझा करने के अलावा, सोच विकास, मनोविज्ञान, और अन्य आत्म-साधना, उन्होंने कुछ व्यावहारिक किताबें भी साझा कीं जिन्हें नौकरियों में लागू किया जा सकता है, कार्यालय उपकरण सहित, दस्तावेज़ प्रबंधन, उत्पादन प्रबंधन, और ग्राहक संचार. माइन्यू स्टाफ ने कहा कि उन्हें इन भाषणों और साझाकरण से लाभ हुआ है.
के बाद 12 कर्मचारियों ने भाषण समाप्त किया, सभी दर्शकों ने स्कोर किया और विजेताओं के लिए वोट किया. माइन्यू प्रबंधन टीम प्रमाण पत्र देती है, ट्राफियां, और विजेताओं को पुरस्कार दिए गए.
सारांश में, महाप्रबंधक यान ज़ुआंग ने कहा कि सीखना प्रतिभा नवाचार के लिए प्रेरक शक्ति है, और नवप्रवर्तन एक सफल व्यवसाय की कुंजी है. माइन्यू सीखने को प्रोत्साहित करता है, नवाचार, और सभी कर्मचारियों के साथ मिलकर बढ़ना पसंद करते हैं.
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