Am Nachmittag des 12. Oktober, Minew begrüßte die Sitzungen im dritten Quartal 2019 und Wettbewerb der „All-Staff Reading Session“. General Manager Yan Zhuang, Direktor für Inlandsmarketing Zhaoxi Long, Direktor für internationales Marketing Min Zhang, Direktor des Herstellungszentrums Cheng Tang, und alle Mitarbeiter nahmen an dieser Veranstaltung teil.
Teil eins: Zusammenfassungssitzung für das dritte Quartal
General Manager Yan Zhuang hielt eine Abschlussrede über die Arbeit im dritten Quartal. Er beginnt mit einer Zusammenfassung und einem Vergleich der Unternehmensleistung im dritten Quartal aus operativer Sicht. Er sagte, dass trotz des harten Wettbewerbs auf den nationalen und internationalen Märkten immer noch jeder Schwierigkeiten überwinden und die gesetzten Ziele erreichen müsse.
Anschließend, aus Sicht des Managements, General Manager Yan Zhuang fasst zusammen, was bei der Einführung des neuen Unternehmensführungssystems seit dem ersten Quartal gewonnen wurde und welche Probleme aufgetreten sind.
Am Ende, General Manager Yan Zhuang gab im dritten Quartal auch einige wichtige Arbeitsergebnisse bekannt. Diese aufregenden Erfolge ließen die Mitarbeiter von Minew glauben, dass die zukünftige Entwicklung des Unternehmens unermesslich sein muss.
Teil zwei: “Lesesitzung für alle Mitarbeiter” Wettbewerb
Im Anschluss an die vierteljährliche Zusammenfassung von General Manager Yan Zhuang, Die erste Sitzung der Wettbewerbsrede „All-Staff Reading Session“ beginnt.
Die drei Regisseure übernahmen die Führung und teilten die guten Bücher, die sie kürzlich gelesen hatten, und äußerten ihre eigenen Meinungen, indem sie sie auf die tägliche Arbeit ausdehnten. Mit ihren einzigartigen Erkenntnissen und Erfahrungen, Die Mitarbeiter von Minew haben viel gewonnen.
Um die Begeisterung aller zu steigern und alle Mitarbeiter dazu zu bewegen, sich an den Leseaktivitäten zu beteiligen, Minew hat drei Preisstufen eingerichtet, um die Gewinner des Wettbewerbs zu belohnen.
Diese Veranstaltung konzentriert sich auf gute Bücher, die jeder während der Lesesaison liest. Insgesamt 12 Aus jeder Abteilung wurden Mitarbeiter ausgewählt. Zusätzlich zum Teilen von Büchern über persönliche Gewohnheiten, Denkentwicklung, Psychologie, und andere Selbstkultivierung, Sie stellten auch einige praktische Bücher vor, die auf den Arbeitsplatz angewendet werden können, inklusive Office-Tools, Dokumentenmanagement, Produktionsmanagement, und Kundenkommunikation. Die Mitarbeiter von Minew sagten, dass sie von diesen Reden und dem Austausch profitiert hätten.
Nach dem 12 Die Mitarbeiter beendeten die Rede, Das gesamte Publikum punktete und stimmte für die Gewinner. Das Managementteam von Minew verleiht Zertifikate, Trophäen, und Geschenke an Preisträger.
Um zusammenzufassen, General Manager Yan Zhuang sagte, dass Lernen die treibende Kraft für Talentinnovationen sei, und Innovation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Minew fördert das Lernen, Innovation, und liebe es, mit allen Mitarbeitern gemeinsam aufzuwachsen.
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